Вредновање радне успешности
Тамара Симић • ЗАП-1007 • Референт за обуке • Државни службеник на извршилачком радном месту • Превремено вредновање • циклус 2026
Кораци поступка
Промене се чувају аутоматски
Аутоматски обрачун
Примењено правило: Превремено вредновање — све категорије, верзија 1, важи од 01.01.2026.
82
од 100 бодова
- Компетенције (100%)
- 82
- Резултати рада (0%)
- 0
- Грешке у провери
- 1
Примењено правило обрачуна
Превремено вредновање — све категорије, верзија 1, важи од 01.01.2026
- Резултати рада
- 0%
- Понашајне компетенције
- 100%
- Датум примене правила
- 01.09.2026.
Пондере није могуће менјати у појединачном вредновању — они се преузимају из конфигурације правила обрачуна.
Приказ је само за увид — измене нису дозвољене у статусу „У изради“ за вашу улогу.
Тип извештаја о вредновању
Образац се одређује аутоматски на основу категорије радног места и не може се изабрати ручно.
Тип извештаја: Електронски образац бр. 4 – Државни службеник на извршилачком радном месту
Превремено вредновање: вреднују се само понашајне компетенције. Резултати рада нису применљиви.
Подаци из регистра запослених
Преузето из кадровске евиденције — није могуће мењати на овом екрану.
Основни подаци о вредновању
Врста и категорија одређују правило обрачуна коначног резултата.
1. део: Лични подаци — Електронски образац бр. 4
Подаци су преузети из регистра запослених и организационе структуре; допуните само оно што недостаје. Штампају се на обрасцу у прописаном редоследу.
ПРЕДЛОГ ИСХОДА ВРЕДНОВАЊА РАДНЕ УСПЕШНОСТИ и коментари непосредног руководиоца
Обавезно образложење када је исход „Није испунио већину очекивања“, „Потребно побољшање“ или „Превазишао очекивања“, уз примере стварног радног понашања.
Статус испуњености услова за вредновање
Аутоматска провера система и ручна одлука ХР службе чувају се одвојено.