Вредновање радне успешности
Бранко Ковачевић • ЗАП-1011 • Начелник Одељења за кадрове • Руководилац уже унутрашње јединице • Редовно вредновање • циклус 2026
Кораци поступка
Промене се чувају аутоматски
Аутоматски обрачун
Примењено правило: Руководилац уже унутрашње јединице — редовно вредновање, верзија 1, важи од 01.01.2026.
86
од 100 бодова
- Компетенције (20%)
- 16.7
- Резултати рада (80%)
- 69.6
- Грешке у провери
- 0
Примењено правило обрачуна
Руководилац уже унутрашње јединице — редовно вредновање, верзија 1, важи од 01.01.2026
- Резултати рада
- 80%
- Понашајне компетенције
- 20%
- Датум примене правила
- 01.09.2026.
Пондере није могуће менјати у појединачном вредновању — они се преузимају из конфигурације правила обрачуна.
Приказ је само за увид — измене нису дозвољене у статусу „Завршено“ за вашу улогу.
Тип извештаја о вредновању
Образац се одређује аутоматски на основу категорије радног места и не може се изабрати ручно.
Тип извештаја: Електронски образац бр. 2 – Руководилац уже унутрашње јединице
Редовно вредновање: резултати рада 80%, понашајне компетенције 20%.
Вредновање је одобрено/завршено — категорија се може изменити само поновним отварањем поступка, уз упис у историју.
Подаци из регистра запослених
Преузето из кадровске евиденције — није могуће мењати на овом екрану.
Основни подаци о вредновању
Врста и категорија одређују правило обрачуна коначног резултата.
1. део: Лични подаци — Електронски образац бр. 2
Подаци су преузети из регистра запослених и организационе структуре; допуните само оно што недостаје. Штампају се на обрасцу у прописаном редоследу.
ИСХОД/ПРЕДЛОГ ИСХОДА ВРЕДНОВАЊА РАДНЕ УСПЕШНОСТИ и коментари непосредног руководиоца
Обавезно образложење када је исход „Није испунио већину очекивања“, „Потребно побољшање“ или „Превазишао очекивања“, уз примере стварног радног понашања.
Статус испуњености услова за вредновање
Аутоматска провера система и ручна одлука ХР службе чувају се одвојено.